(1)对于初做者采取“师带徒”的训练方式，，，，指定师傅手把手教，，通过师徒双向考核，，，使初做者迅速提升技能，，，全面融入公司。。
(2)综合能力的训练，，，，通过分层分级设置不同的课程体系，，针对员工能力“短板”训练，，，通过变岗位和跨部门的锻炼，，，提升员工综合能力。。
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